人力资源和社会保障部近日印发了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。
所谓等级评价，就是有关部门对企业在劳动保障工作中是否遵守劳动法律法规，是否依法保障劳动者权益等九个方面的情况，通过日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等办法进行分等级评价，实行分类管理。对于能够全面遵守劳动法律法规，劳动者权益的A类诚信企业，将与工商、金融、税务等部门实行联合激励。对于经常出现劳动保障违法行为的C类企业，则与工商等部门实行联合。
只要是劳动者，没有不关心劳动保障问题的。对企业进行劳动保障守法诚信等级评价，是所有劳动者拍手称快的事。所有劳动者自然也关心三个问题。
首先，如何评价真实客观。比如遵守工作时间和休息休假的情况，靠日常巡视很难发现问题。而劳动者对于这个问题也不像对工资与社会保险那样，不太可能去投诉。那怎么掌握真实情况呢？所以一定要有具体可行的检查方法，让不诚信的企业无法蒙混过关。
其次，对于不诚信企业如何才能收到好的效果。绝不是目的，既不是管理部门的目的，也不是劳动者的目的。是为了企业，重视劳动保障。出现劳动保障违法行为的企业，有的确实有困难，有的属于心存侥幸，还有的则是“屡教不改”。怎么做才能既企业的权益，也劳动者的权益，是一项智慧的工作。
最后，就是要将企业等级评价的情况向社会公布。这些情况放在管理部门的抽屉里，存在电脑里，不如向劳动者公布意义大。哪些企业在哪些方面不地道，让劳动者在求职前就心里有数。在求职前不上当，也免去日后追讨工资、社保的艰辛。
诚信的实现，从来都是既靠自觉性，也靠法律、制度的权威严谨。个人诚信如此，企业诚信也是如此。企业劳动保障守法诚信的规划设计已经有了，开了个好头，接下来就看落地执行的了。
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