一个萝卜一个坑，公司里的每个岗位都不是虚设的，每个岗位都需要合适的人选。对于老板来说，希望每一个坑里都有一个好萝卜。什么是好萝卜，简单说就是能给公司解决问题并创造价值的。
在任何公司，工作能力都是衡量一个员工价值的主要标准。无论你是谁，只要你在岗位上立得住、顶得起，能做出业绩，你就变成了一个公司需要的人。
任何一家公司的优秀人才都常有存在感的，他们不仅具有较强的专业能力，而且具有较强的自我营销能力。
一个员工优秀不优秀，可以进行自我评价，但不一定得到认可，出自老板的评价，那才具有权威性。老板重视了某个人，给其升职加薪，他的价值和地位发生了变化，那么自然在公司就得到了重视。
员工需要机会表现自己，对于老板来说，同样需要机会来发现优秀员工。千里马常有，伯乐不常有，有了伯乐而千里马不配合也是枉然。机会在哪里？优秀的人才一般都具有展示自己能耐的本领，通俗地说就是自我营销的能力。寻找机会、创造机会把自己推销给老板。
沟通是人与人之间通达的桥梁，协调能使彼此间关系更加顺畅，资源得到共享。上下沟通达共识，左右协调谋发展。
职场里既有领导和下属，也有同级和同事，每个个体作为职场关系网中的一个结点，如果与上下左右都链接通达起来，那他就显得更加鲜活和重要，如果孤手掌痣的位置与命运立地存在，很容易被遗忘和边缘化。
虽说职场里充满了竞争，但是，一个人的成长仍然离不开同事间的合作和借力，离不开上级的提携和下级的支持，这些都与个人的沟通协调能力戚戚相关。
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