自打去年5月1日起，酒驾入刑以来，代驾服务迅速升温，然而这个行业的兴起也带来了不少新问题。代驾出了事故该由谁担责?若是遇上豪车，这赔偿起来价钱可就不好说了。同时，代驾司机在工作中遇上人身，这赔偿该由谁来担?能不能算工伤?
到景芳附近聚餐，席间喝了点小酒，到晚上9点20分左右结束，黄先生找了爱代驾公司，几分钟后，代驾司机吴师傅就赶到了。
当时黄先生的奔驰车停在地下车库，黄先生坐在后座，吴师傅上车后迟疑了一会，便开始倒车，“当时我喝得有些迷糊，只感觉车子后面有声响，但见吴师傅没反应，也没多想。”黄先生说，吴师傅应该是个新手，一上吴师傅一会开得很快，一会又开得很慢，刹车踩得也很勤。
到家后，黄先生不放心，仔细检查发现，车有两个一指长的擦痕，吴师傅一脸迷茫，最后只能又将车开回景芳停车场，黄先生还叫来了，经过认定，车上的擦痕是新伤，应该就是吴师傅倒车时擦到的。
虽然奔驰车修理费全由保险公司承担，总共2500元，因为是第一次出险，保险额度要增加510元，黄先生认为这笔钱应该由代驾公司承担。
吴师傅是外地人，在杭州某酒店做保安，为了能多挣些钱，他利用下班时间兼职做代驾司机，才做了没几天，就遇到这样的事情。
杭州爱代驾上海总公司的宓经理介绍，驾驶车辆行驶中如遇交通事故，先行使用客户车辆保险理赔;若因代驾司机擅自违章驾驶而致车辆被认定负主要责任的，车辆保险免赔部分由代驾公司和司机共同承担赔偿责任。
宓经理介绍，他们公司的代驾费用为10公里以内、1小时以内且十点以前，是38元一次，10点以后58元一次，公司收取5元的信息费，剩下的钱就是代驾司机的工资。公司与司机之间的协议有约定出事故后双方要担的责，本次事故中是吴师傅存在，赔偿由吴师傅承担。
邵蕙菁律师表示，代驾行业与传统意义上的劳动关系有所不同，这就引申出不少代驾司机及客户个益如何的问题。
签了合作协议不存在劳动合同，也就不存在劳动关系，所以代驾司机受伤就不能算作工伤，但是爱代驾为每一位代驾司机都购买了人身保险。如果代驾司机在工作中出车祸，对方负主要责任，那么司机人身的赔偿问题就落到对方身上，如果是代驾司机自己的问题，那么先由保险赔一部分，公司只能出于主义出一部分补偿款。
“就我们的了解，目前还没有别的代驾公司给代驾司机买人身保险的，我们正在和人寿保险洽谈，专门为代驾司机设定一个代驾险，保障代驾司机的权益。”宓经理说。
正规的劳动合同中最基本的两点就是工资及上班，工资又分为基本工资和绩效工资，而代驾司机只存在绩效工资，工作时间也不受公司约束，所以不属于劳动关系的范畴，双方存在的仅仅只是合作关系。
根据劳动法：“劳动关系是劳动者以劳动给付为目的，与用人单位之间形成的以有偿劳动为特征的管理与被管理的关系。”用人单位与员工之间没有管理，就不是真正意义上的劳动合同，双方也就不是劳动关系。
但是，也并不一定签订了合作协议就一概不能认定为劳动关系，关键是要看合同中是否有类似管理条款以及公司对代驾者管理的严松;提供代驾服务时车辆的提供;是否是代驾者自负盈亏等，均是考量是否为劳动关系的条件。
代驾司机和公司不存在劳动关系，那么代驾过程中发生交通事故导致代驾司机人身，就无法认定工伤，只能按照与公司签订的协议赔偿，如果协定没有明确，就要按照合同法的相关办。
因此，在签订协议之前，代驾司机就应该明确这方面的约定，比如爱代驾公司为代驾司机买了人身保险，即便没有工伤赔付，代驾司机还是可以得到保险赔偿，加上公司出于主义的补偿，代驾司机的权益还是可以得到部分保障。
邵律师提醒，从事代驾工作前，首先要认清自己是希望以员工身份进入公司，还是只是想找个兼职，与公司形成合作的关系。
如果只是作为兼职，最好书面约定所有可能的情况，例如发生事故时的责任分担，受伤时的赔偿问题以及解除合同的条件、违约的处理方法。
不少人为了图方便，顺手拦个出租车请的哥代驾，一般来说，只要有驾照，就可以做代驾。但在代驾过程中发生事故，与出租车公司是没有关系的，因为这属于司机的个人行为，公司不会参与赔偿。
邵律师表示，车祸发生后，首先应由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足部分由车主承担。对超出的部分，因为车主委托的代驾司机不是
专业代驾公司的司机，他和的哥之间的关系应该是雇佣合同关系，因此一旦出现交通事故，应该由雇主方(车主)来承担责任。不过，如果代驾司机有主观故意或者重大导致事故发生，则要承担连带责任。
而遇到相同问题，专业代驾公司的解决办保障了车主的权益。杭州一军代驾的唐经理介绍，根据公司，一旦代驾服务中出现事故，超出保险赔偿范围的损失会由公司承担，如果没有超出，但是对车主来年的保费有影响，也会由公司补齐差价，“比如有一些小擦小碰，损失不大但会影响保费的，就由公司和代驾司机各出一半钱帮车主。”
而且正规代驾公司都会提供，上有代驾公司的名称、代驾司机的姓名和流水号、服务时间、服务金额以及委托人的签名。一式两份，司机凭到公司拿工资，委托人凭到公司。
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