关于《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》的解读

　　实施“人才强市”战略 优化人才发展

　　今年5月，我市出台了《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》。为什么要出台优秀人才引进政策？具体有哪些优惠政策？带着这些问题，记者采访了市委人才办相关工作人员。

　　据介绍，未来区域发展的竞争主要是城市间的竞争，城市间的发展竞争核心是人才竞争。我市出台《关于优秀人才引进培养的若干政策意见》，就是为了深入实施“人才强市”战略，加大优秀人才引进和培养力度，充分发挥高层次人才在服务经济社会转型升级、推进创新驱动发展中的引领作用，营造有利于人才脱颖而出、人尽其才和创业创新的良好。

　　关键词企业高端创业创新人才

　　我市需引进5类企业高端人才，引进和培育企业高端人才的补助励政策，主要有项目启动资金资助、厂房租金和贷款贴息补助、高层次人才引进补助励、科技创新平台建设励、企业高层次人才培养励、海外人才引进励等方面。

　　我市需重点引进以下5类企业人才：

　　1.中国科学院院士、中国工程院院士；

　　2.国家级重点人才(国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学科、学术技术带头人,国家“千人计划”获得者，国家有突出贡献中青年专家)；

　　3.获得国家科学技术进步前两位完，省“千人计划”获得者，享受国务院特殊津贴专家，省特级专家、省有突出贡献中青年专家、省“新世纪151人才工程”第一层次培养人员、绍兴“330海外英才计划”A类人才；

　　4.具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格的人员、绍兴“330海外英才计划”B类、C类人才；

　　5.全日制硕士研究生、副高级专业技术职务任职资格的人员、企业中生产第一线的技术性岗位高级技师。

　　项目启动资金资助：20500万元

　　对于带技术、带项目、带资金来我市创业并由领军人才带领的国内重点创新团队，经评审认定后，按照A、B、C类项目分别给予80万元、50万元、20万元的资助。入选由绍兴市评选的国内创新型领军人才创新项目的，给予100万元的创新资助；入选绍兴“330海外英才计划”A类、B类、C类人才项目的，分别给予50万元至500万元的创新创业启动资金。落户我市并由我市申报入选国家、省“千人计划”的创新类人才项目，在分别参照绍兴市“330海外英才计划”A类、B类人才项目资助标准基础上，再给予100万元的配套资金资助。直接全职引进的外省国家“千人计划”创新人才项目，按长期项目、短期项目分别给予300万元、100万元的创新创业启动资金。

　　厂房租金补贴：36万元

　　贷款贴息补助：一年

　　绍兴“330海外英才计划”、省“千人计划”、国家“千人计划”创业类人才项目，自注册之日起，每年给予补贴场地租赁费用3万元至6万元，单个项目补贴年限不超过3年。入选国家、省“千人计划”的重点人才项目获得银行贷款的，在最高贷款额度1000万元、500万元内，按一年贷款基准利率予以一年全额贴息。对入选绍兴“330海外英才计划”A类、B类、C类项目获得银行贷款的，在最高贷款额度500万元、300万元、200万元内，按一年贷款基准利率予以一年全额贴息。贷款用途须专项用于项目推进。

　　高层次人才引进：可获安家津贴等补助励

　　对迁入引进到我市企业工作,签订3年服务期协议并缴纳各项社会保险的第(1)、(2)、(3)类对象，分别给予120万元、80万元、50万元的安家津贴，按总额的1/3逐年发放；对迁入引进到我市企业工作,签订5年服务期协议并缴纳各项社会保险的第(4)、(5)类对象，分别给予每人每年6万元、2万元的安家津贴，补助期限最高不超过5年。迁入引进人才在我市企业工作2年以上并在我市购买商品住房的，可凭购房和房产证给予一次性货币补助，补助标准参照安家津贴，与安家津贴不重复享受。对与我市企业签订3年及以上合作期限且每年在嵊工作3个月及以上的柔性引进人才，按第(1)、(2)、(3)、(4)、(5)类对象分别给予10万元、8万元、6万元、5万元、2万元的励，按总额的40%、30%、30%比例逐年发放。对列入国家、省级、绍兴市引智项目的国外智力项目，每一项分别给予5万元、5万元、2万元的配套励；对参与绍兴市级以上组织的赴境外招才活动的企业，参照上级部门核定标准给予配套补助。组织人事部门组织的大型外出招才活动，给予参与企业相应的活动经费补助。对引进“海外工程师”的企业实行年薪资助，按企业支付给“海外工程师”年薪的15%标准(最高不超过20万元)，每年对企业给予一次资助，资助期限最长为5年。

　　科技创新平台建设：励10100万元

　　对新建成国家级、省级、绍兴市级院士工作站的建站单位，经认定实质性运作后，分别给予100万元、50万元、20万元励；自第二年开始，根据实际运行情况，经主管部门考核合格，每年安排工作经费10万元，累计补助3年；对已建站并柔性引进第二名以上院士，每增加一名院士补贴工作经费5万元。对被确定为国家级、省级、绍兴市级海外高层次人才创业创新的，分别给予100万元、50万元、30万元励。对新批准国家级和省级博士后工作站的，首名博士后进站后，分别励15万元、10万元；自第二年开始，根据实际运行情况，经主管部门考核合格，每年安排工作经费8万元；工作站每招收一名博士后，在站期间每年补贴工作经费5万元。新评为绍兴市级及以上外国专家工作站的，给予10万元励。新评为嵊州市企业人才工作示范点的，给予2万元励。

　　企业高层次人才：培养一个励一个

　　每年组织1至2批优秀企业经营管理人才参加国内外各类培训。发挥企业主体作用，企业每培养1名博士生、硕士生分别给予企业3万元、1万元的励；每晋升1名正高级、副高级职务任职资格技术人员分别给予企业1万元、5000元的励。加强技能人才培养，对取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的高技能人才，按原励政策执行。

　　海外人才引进励： 520万元

　　中介机构、人才工作联络站、组织每引进1名海外人才，且由我市申报入选绍兴市“330海外英才计划”、省“千人计划”、国家“千人计划”人才项目的，分别给予5万元、10万元、20万元的励。