2、企业培训是指企业根据自身已有的优秀文明传统和目前欠缺的 ，而要实施管理方式，量身自制的一种育才文化课程；
3、企业培训是针对企业发展需要而开展的一种提高人才素质，能力，工作绩效和对组织的贡献而实施的有计划，有系统的培养和训练活动。
人力资源是企业的精髓，一个企业的活力，美好前景，需要一支有团结力，竞争力，凝聚力和战斗力的生产大军和一支支配这支大军的“智囊”，最有效的措施就是培训。
1、说它针对性，比如7S培训，针对企业的生产现场而开设，目的是为了提高企业的形象，保障生产安全，提高工作效率，提升品质，更有利于培养人员的素质。
2、说它多样化，对于不同的问题开设不同内容的培训，不是单一课程，比如，ERP课程培训，5S培训，消防安全培训……。
3、说它系统化，它包括了分析过程，确立目标过程，订立标准过程，培训实施过程，信息反馈过程，效果评价过程。
4、说它持久，是因为，一个企业的壮观事业，是日积月累出来的，而企业培训在不断的修正，更新，经历着一次次华丽的，与时俱进的伴随着企业的成长，因此，说它是一项持久性的课题。
2、通过培训，员工能了解到系统的现代化管理知识和工作技能，能端正员工的思想和工作态度，能培养员工的新的价值观，使人力资源升值，提高个人和组织的业绩。
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