辽河油田公司是中国石油天然气股份有限公司下属的一个子公司，共有员工29000多人，青工15000多人,资产总值289亿元，净资产173亿元，下设采油、集输、科研、消防等16个二级单位和4个直属公司。截止到2006年底，累计生产原油3.42亿吨，生产天然气474亿立方米，上缴利、税、费总额1176亿元，是纳税大户。辽河油田公司自接到劳动和社会保障部、中华全国总工会、共青团中央关于《学习中国高技能人才楷模读书征文活动实施方案》的文件后，公司主要领导高度重视，立即做出重要，成立由公司工会、团委、企业文化处、人事（劳资）处组成的领导小组，并责成公司团委具体负责组织协调，制定活动方案，确保活动扎实推进。自2006年8月份以来，通过召开座谈会、，举办巡回报告会，员工自学，制作宣传海报等形式，积极创建有形、有声、有色、有效的活动载体，使学习全国高技能人才楷模活动蔚然成风，在油田公司广大干部员工中形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。活动开展以来，共征集读书体会500余篇，经过基层单位把关，选出50篇油田公司，经油田公司团委、工会、企业文化处等相关部门联合筛选，从中精选出了10篇活动组委会。下面将辽河油田公司开展学习楷模活动的一些做法做以简要汇报：
油田公司积极利用各类资源，加大对十大高技能人才楷模的宣传力度，使楷模的先进事迹深入每名员工心中，确保主题学习活动顺利开展。为了使宣传活动组织到位，公司党委认真研究，明确提出由公司团委作为具体组织运行部门，公司团委深刻意识到：束滨霞作为最早由油田团组织培养推出的青年典型，曾先后荣获青年岗位能手标兵、中国石油天然气集团公司十大杰出青年、全国五一劳动章、中华技能大等诸多荣誉，并将自己获得的中华技能大一万元金捐赠给石油大学贫困学子，体现出了束滨霞自身的人格魅力和优良的品德、过硬的素质，也正因如此，由共青团组织去组织开展学习高技能人才楷模活动，更具有时代性、针对性和创新性。
一是注重宣传形式。方案启动实施后，油田公司专门购买500本《中国高技能人才楷模事迹读本》发放到基层员工手中，同时购买了500套《中国高技能人才楷模系列》在基层班站值班室、食堂、文化角等醒目，营造了良好的宣传氛围。结大技能楷模之一束滨霞同志扎根生活在辽河油田的实际，公司专门组织了束滨霞事迹报告团到基层各单位巡回，通过束滨霞身边的同事、领导、家人从不同侧面讲述束滨霞的工作、生活经历，束滨霞自己也亲临现场，使所到之处每一名员工都能切身感受，近距离交流，增强了教育效果。活动期间，共举办了束滨霞专场报告会15场，制作束滨霞事迹展板30块，举办论坛3场，专题20场。束滨霞事迹报告团还应中国石化集团胜利油田邀请，专门奔赴胜利油田做了精彩的事迹报告，使辽河油田涌现出的高技能人才典型走出了辽河油田，走出了中国石油，扩大了高技能人才楷模的影响力。
二是用好宣传媒介。2006年五一期间，为了大力宣传高技能人才楷模的突出事迹，在一套节目中专门开设了《劳动者之歌》专栏，连续报道10位高技能人才楷模的先进事迹，还专程来辽河油田束滨霞事迹。油田公司充分利用央视强大的宣传资源优势，组织广大干部员工集中收看《劳动者之歌》系列报道，并将《劳动者之歌》刻录成光盘下发到一线员工和夜班工人手中，增强了活动的影响力和覆盖面，使员工受教育面达到90%以上。同时，油田公司发挥油田自身宣传优势，在《辽河石油报》开辟了高技能人才楷模先进事迹专栏，共推出10期先进事迹介绍。油田公司还利用网络资源，在油田公司主页上创建了高技能人才楷模先进事迹展示专栏，通过介绍技能人才事迹，交流体会，使该专栏日点击率达到3000人次，创造了油田公司网站日点击率的最高记录，极大地扩大了先进事迹的宣传面。
三是明确宣传目的。通过形式多样的宣传，在广大干部员工中形成了学习楷模、争当楷模的良好氛围，同时也引导员工明确了学习楷模的几种，即学习楷模热爱企业、立足岗位、艰苦创业的主人；学习楷模刻苦学习、严谨求实、永不言败的敬业；学习楷模埋头苦干、、勤奋工作的奉献。使广大员工学有方向，学有目的，学有所得，把学习楷模变成自身岗位实践，自觉应用于工作和学习当中，促进自身成长成才。油田公司党委正式命名全国高技能人才楷模束滨霞所在的新33号站为束滨霞站，号召更多的员工向身边的典型学习，自觉投身学习先进、争当楷模的实际行动中。
油田公司学习先进楷模活动，不仅仅把它作为一个单纯的个体活动来开展，而是与公司其它重点工作相互融合、相互促进，推进了学习活动深入开展，同时促进了公司整体工作上水平。
一是把开展学习活动与小练兵、大比武活动有机结合。高技能人才楷模都是各企业、事业单位和社会普通岗位上的岗位明星，学习他们的最终落脚点就是要在本职岗位上提高岗位技能素质，增强适应企业发展需要的本领。为此，油田公司将学习中国高技能人才楷模活动与小练兵、大比武活动紧密结合，通过创建学、练、赛、选模式，为员工提升技能、快速成才，创造有利条件。首先是大力创建教育培训阵地，建立厂级练兵12个，作业区级练兵场150个，中心站级练兵台450个，自然站级练兵角820个，形成了自上而下立体式的培训网络，同时发挥典型资源作用，以全国高技能人才楷模束滨霞命名的滨霞练兵车既创新了练兵的培训形式，又拓展了练兵的辐射空间，带动了更多的员工参与培训。其次，依托各级培训阵地，加强对各工种员工的技术培训，增强培训的针对性和实用性，先后举办基层班、采油工、热注工等培训班10期，受培训员工达4500人次。第三，开展各层次的技术比赛活动，激发员工爱岗敬业，奋发有为的热情。共举办公司级、厂级、区级技术比赛260多次，参与员工达6000人次，选树各级技术标兵150名，极大地促进了员工学技术、比技术的热情。
二是把开展学习活动与安全、环保、健康主题活动有机结合。油田公司作为上市公司，学习楷模就是要最大限度地提高安全意识，增强本质安全行为，为企业安全生产做出积极的贡献。2006年是辽河油田公司安全环保基础年，公司党委开展了以安全、环保、健康为主题的系列文化活动，结合此次学习楷模活动，油田公司在基层班、站中深入开展了争创先锋岗、争创优秀班组、争当质量安全明星活动，活动期间创建质量安全示范岗150个，安全教育培训阵地10个，涌现质量安全明星20名，所有参与创建的岗位和集体没有发生一起安全事故，为公司安全生产经营目标的实现做出了积极的贡献。
三是把开展学习活动与与祖国共奋进，与企业同发展主题活动有机结合。高技能人才楷模的先进事迹集中体现了社会主义观的核心，他们用实际行动诠释了社会主义观的深刻内涵。为此，油田公司把学习活动与与祖国共奋进，与企业同发展活动相结合，引导员工自觉践行社会主义观，在实际岗位中学习深化楷模。油田公司先后开展了知、明、强素质、当先锋主题读书活动，精选优秀文章编辑了《学习实践社会主义观主题读书活动辑录》一书；召开了践行社会主义观现场会；开展了牢固树立社会主义观，做企业放心员工千人签名活动；以纪念红军长征胜利70周年为契机，举办了辽河油田纪念红军胜利70周年座谈会和长征代代传比赛，通过这些系列活动，使广大员工深受教育，坚定了爱国创业、爱企奉献的,增强了员工与企业同呼吸、共命运的责任感和感。
主题学习活动的最终目的，必须体现在服务员工成长成才、服务企业创新发展，才能使学习技能楷模活动持久开展，才能具有生机与活力。
一是通过学习活动，提升了员工技能素质。通过开展学习全国高技能人才楷模活动，使广大员工的技术素质迅速提升，在刚刚结束的2006年中央企业职工技能大赛中，油田公司选派的9名员工在采油工种比赛中，荣获四银两铜的优异成绩，团体总分在中石油、中石化、中海油中位列第二名，有6名员工被评为集团公司技术能手。有36名员工晋级为辽河油田公司技师，960名员工被聘为高级工，有9名员工被聘为中国石油天然气股份有限公司技能专家。
二是通过学习活动，提升了员工思想素质。通过学习高技能人才楷模，激发了广大员工立足本岗、取长补短、献身油田的热情。员工思想上发生了可喜的变化，变原来的被动管理到现在的主动要求进步。活动开展以来，共有350名员工向党组织递交了申请书，涌现出了320名油田公司级先进个人、56个先进集体、35名劳动模范。广大基层员工也迫切要求提高，共有460人主动，向本岗位的技术尖子学习，结成师徒对子200对。
三是通过学习活动，提高了企业经济效益。活动开展以来，公司广大员工从经营管理、专业技术、操作技能等层面深入开展了创新创效活动，共征集合理化3200条，实施1850条，创效780万元；在青年科技人员中开展四有活动，即人人有一个创新课题、人人有一个创新项目、人人有一篇创新论文、人人有一项创新，立项210个，见效120个，创效450万元；在一线青工中开展五小攻关活动，完成五小737项，参与创效1200万元；在青年采油工和技术干部中开展青年井分析活动，完成井分析250项，解决油田生产难题140个，创效650万元。
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