“她，是让人敬佩的‘好前辈’，是无事不通的‘乔达人’，是说一不二的‘严考核’。从青葱岁月到不惑之年，身为一名员，她履职尽责、兢兢业业、巾帼不让须眉……”高娟小声读着《匠心犟人不将就》一文，一副聚精会神的样子。
高娟读的这篇文章，在荥阳市局（分公司）开展的征集优秀企业文化案例和经典小故事征文活动中荣获一等，描写了综合管理办公室员乔粉红普通而忙碌的一天，在点滴之中彰显出她是一个心怀“匠心”且凡事不“将就”的“犟人”。
“情节真切感人，写得真好！乔大姐作为一名爱岗敬业的老，真不愧是我们学习的榜样！”张晓飞在一旁赞叹道。
“还有张江海这位退休，快八十岁了，还骑着自行车骑那么远的，定期来单位交党费！老人家的这种快把我这个小辈哭了！”王鑫指着另一篇获作品说。
“你们快来看这个！写的是客户经理王维政的事迹。五行缺木的女孩名字以前我对他不是很熟悉，如果不是这次活动，我都不知道身边有这么多勤奋敬业的同事。这篇文章把他身上那种优秀员的卓越品质表达得淋漓尽致，看完让生敬佩！”段东栋由衷地赞叹道。
“高娟姐，你的那篇《坚守，只因一份责任》写得也很好，正是我们日常工作的一个缩影！平时大家加班加点不觉得有什么，谁知道细腻地写出来，读着读着还是会被自己。还有祎晗姐的那篇《牢记，风雨无阻》，虽然只是专卖上一次简单的投诉处理，但举报就是案情，稽查员风雨无阻，及时解决了棘手问题，细读起来让我们肃然起敬。”张晓飞一边看一边跟旁边的高娟、董祎晗说。
高娟、张晓飞、王鑫、段东栋、董祎晗，是荥阳市局（分公司）的几个年轻，他们不仅是此次优秀作品的学习者，也是这项活动的参与者。
“这回咱俩没获，得多向这些获者学习，看看别人是怎么写的，找找差距，争取下个季度展览时，我们的作品也在！”王鑫拍拍张晓飞的肩膀。王鑫是今年年初从预备转为正式的。
“是啊，我觉得他们写得更细腻，有血肉，有灵魂。我们的文章有些空洞，叙事性不强，这一比就看出差距了！”张晓飞沉思道。
“对啊，好文章是有目共睹的，因为评委的眼睛是雪亮的。所以，你们要加把劲了！”高娟为王鑫和张晓飞加油打气。
“之前吧，我觉得没啥写的，都是平常日子平凡生活。现在发现，不需要惊天动地，点滴小事也能见真情！”段东栋拍着脑袋豁然开朗。
时间回到5月初一次局长经理办公会上。那天，就如何进一步正能量，加强企业文化宣贯，深度挖掘和提炼荥阳烟草先进人物的典型事迹，把“文化力量”为“生产力量”，荥阳市局（分公司）党组向中层干部征求意见。
“连续几年，我们都举办了比赛。”“我们还不定期组织开展企业文化知识培训。”“在微信工作群里分享一些小知识。”……大家你一言我一语地讨论着。
“接下来，我们该怎样创新性开展党建工作、宣贯企业文化呢？”荥阳市局（分公司）党组、局长、经理范泓问道。
“咱们围绕争做合格，开展一次经典小故事征集吧！把优秀的感人事迹写出来，以此来鼓舞人、人、启迪人。”人事科张建峰主要负责政工工作，经常参与组织各类文化活动。
“要充分发动大家去找，不在于事情大小，要有典型代表作用。”“对各种各样的故事怎么评选呢？标准是什么？”“由哪些人来当评委呢？项应该怎么设置？”……征集经典小故事的引起了大家的兴趣。
“咱们制定一个方案，把活动主题、评选组织、时间安排、实施步骤、相关要求等一一写明，这样开展起来就事半功倍了。”张建峰胸有成竹地说。最后，与会人员举手表决一致通过了这个提议。
“活动要紧紧围绕‘鼎’文化和‘六个郑烟’企业发展愿景，结合荥阳烟草‘修身、明礼守法’企业，通过身边的经典小故事，充分展示的先锋模范作用。”范泓要求道。
很快，《荥阳市烟草专卖局（分公司）开展征集优秀企业文化案例和经典小故事活动实施方案》出炉，决定从2018年5月起，每季度面向全体员工征集案例和故事。各部门说干就干，积极着手搜集素材，挖掘身边典型，认真动手准备。
在二季度结束时，共有16篇小故事摆放在了张建峰面前。按照方案要求，接下来该组织评比交流。为了公平起见，由各部门推选出一名写作小能手组成评委团。在评比会上，评委团根据文章主题内容、语言表达、情节结构等方面为参评作品打分，最终按照总分的高低评选出一等1名、二等2名、三等3名。
“要通过宣传栏、电子屏、微信群等载体，将这些经典小故事以视频、图片、文字等形式进行展示，以此正能量、提振精气神，全员向身边优秀员工学习。”范泓说。
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