企业要想吸引和留住人才，首先需要有良好的企业文化。因为企业文化建设，归结到一点就是的工作，就是研究和实践如何最大限度地开发、管理和好企业的人力资源，把员工个人的发展与企业发展高度关联，将企业持续发展与个人价值的提升高度融合，这也是企业文化建设的出发点…[阅读全文]
根深之树,才能大而不折,泉深之水,才能活而不竭。企业要想“万丈高楼平地起”,不仅要夯实地基,还要拥有生生不息的发展动力。在戴仲衡看来,产品的传统文化,就是打造发展动力最有力的“武器”。近些年来,戴仲衡以传承和发扬传统中医文化为己任,不断研究开发适合现代人体质的…[阅读全文]
18.11.11.摘取“40周年企业文化建设优秀单位和企业党建工作先进单位”两项大18.11.11.摘取“40周年企业文化建设优秀单位和企业党建工作先进单位”两项大18.11.11.摘取“40周年企业文化建设优秀单位和企业党建工作先进单位”两项大—在线周年企业文化建设优秀单位和企业党…[阅读全文]
“从2013到2015年期间，我每年都会到谷歌总部，感受那里的文化氛围。与其说谷歌重新定义了公司，不如说谷歌在企业和员工之间构建了相互赋能的企业文化，这种文化让员工更加快乐地工作，同时为企业带来了惊人的发展能量。”日前，在做客中国教育《总裁读书会》栏目时，智…[阅读全文]
对于很多创业公司来说，企业文化就是个迷。这看不见摸不着的东西没有公式可循，也没有什么指标能帮助你打造愉悦又高产的团队。但是任何创业家都会告诉你，从公司开业第一天你就必须开始创造企业文化，因为没有企业文化的公司是不会活太久的。今天我们搜集了一些成功的创…[阅读全文]
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