软银前总裁：Uber新CEO须解决好企业文化问题

　　软银前总裁尼科什阿罗拉(Nikesh Arora)表示，Uber下一任首席执行官（CEO）首当其冲的任务是解决好这家打车巨头混乱的企业文化。

　　Uber一直到，原因是其企业文化没有对歧视和性行为进行强有力地惩罚。今年6月，该公司董事会将联合创始人兼CEO特拉维斯卡拉尼克（Travis Kalanick），自那以后该公司一直在物色一位新的领导人。软银CEO孙已投资Uber在印度、东南亚和中国的竞争对手，但最近暗示他对投资Uber很感兴趣。

　　这些交易让软银成为反Uber联盟背后的主要金主。阿罗拉最近才离开软银，当这些交易达成时，他是孙的主要助手。孙曾称阿罗拉可能成为其继承人，但当他决定仍然继续留任CEO后，阿罗拉离开了软银。现在，随着Uber正为寻找新CEO而焦头烂额，同时还要应对来自谷歌母公司Alphabet Inc的诉讼，以及面临美国司法部的调查，软银可能成为其关键股东，对其CEO的选择过程将有一定的发言权。

　　阿罗拉在接受彭博的采访时表示：“对于我们所了解的Uber过去一年所发生的事情，应该需要有人承担责任。不管最终谁担任（Uber CEO）这一职位，他（她）既要解决一系列企业文化的问题，同时还有一系列运营方面的事情要去做。”

　　本周，软银向Uber在东南亚的竞争对手Grab投资了20亿美元。今年4月，它参与了滴滴打车新一轮55亿美元的融资，同时投资了巴西最大打车服务初创公司99和印度的Ola。本月初，孙表示他正在考虑对Uber或Lyft进行投资。